Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Флаг автономного округа-Югры

Губернатор Югры Наталья Комарова: «Оценка профессиональной эффективности должна базироваться не на искаженной системе приписок, а на современном, опробованном на корпоративном рынке, наборе индикаторов»

16 мая 2012 13:45

Департамент общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сообщает:

Под председательством губернатора Югры Натальи Комаровой прошло заседание Совета по вопросам государственной службы в автономном округе. Глава региона выделила актуальные задачи, которые были поставлены, в том числе Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным в подписанном 7 мая Указе «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления». Документом, в частности, предполагается, что до 1 июля на федеральном уровне будут сформулированы предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы. Губернатор отметила, что они охватывают механизмы ротации и наставничества, расширение практики использования испытательного срока, применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности.

«При многоплановости задач, за ними стоит понятный и измеримый ориентир – какую оценку поставят чиновнику граждане. Указ предполагает использование такого критерия в качестве руководящего с 2013 года. Вплоть до решения о досрочном прекращении обязанностей - как в отношении руководителей органов власти, так и в отношении руководителей соответствующих учреждений и компаний, контрольный пакет акций которых находится в государственной или муниципальной собственности», - акцентировала внимание участников совещания Наталья Комарова.

Также глава региона напомнила о том, что в процессе проведения общественной оценки, о которой говорится в Указе Президента, будет учитываться мнение граждан, высказанные в социальных сетях. «Мы должны всегда помнить, что для любого государственного и муниципального служащего работодатель – житель Югры. Эту связь мы должны поддерживать в каждом нашем решении», - нацелила членов Совета губернатор.

Для наглядности Наталья Комарова привела опыт международных корпораций, где система ключевых показателей эффективности базируется на интегральном критерии, например, длине очереди к кассе. Аналогичный подход задан и в Указе – к 2014 году время ожидания в очереди при обращении в орган государственной власти или местного самоуправления для получения государственных или муниципальных услуг должно быть сокращено до 15 минут.

По мнению главы региона, чтобы обеспечить этот результат, система должна быть настроена на командное взаимодействие. «В органах власти должны работать профессионалы высокой квалификации, а круг их компетенций и численность должны быть максимально оптимизированы. Принцип «От каждого по способностям, каждому по окладу» для нас - архаизм. Если государственный или муниципальный служащий работает плохо, это должно отразиться на его жаловании или неизбежно повлечь смену работы. При этом и оценка профессиональной эффективности должна базироваться не на искаженной системе приписок, а на современном, опробованном на корпоративном рынке, наборе индикаторов», - высказала свою позицию губернатор, при этом подчеркнув, что Указ Президента такую норму закладывает и органы власти автономного округа, не затягивая, должны обеспечить внедрение подобных стандартов.

По словам Натальи Комаровой, оптимизируя численность работников органов власти, необходимо учитывать и уровень мотивации служащих. «Сейчас рабочая нагрузка не только между органами власти, но и между конкретными управлениями и отделами распределена неравномерно. Кто-то работает «на износ», а кто-то «по расписанию» - а получают все одинаково «по ставке». Вспомните, как непросто мы вводили оценки по вкладу - квартальные выплаты по итогам работы. В таких условиях трудно ожидать от служащих ответственного и инициативного подхода к своим прямым обязанностям, а, следовательно, и качественного предоставления государственных и муниципальных услуг. Только перейдя к подобным формам организации труда в государственном и муниципальном секторе, мы повысим качество предоставления услуг населению. Такой подход должен стать важным вектором политики в сфере государственной службы и кадров», - добавила глава региона.

Кроме того, губернатор остановилась на организационных вопросах, которые связаны с оптимизацией численности чиновников и повышением качества услуг, предоставляемых населению. В частности, Наталья Комарова отметила, что весь избыточный и неэффективно реализуемый государственным и муниципальным аппаратом функционал должен передаваться для исполнения за пределы стен государственных и муниципальных контор - на аутсорсинг. При этом весь процесс должен происходить в условиях конкурентного рынка. «Для этого, на мой взгляд, есть все инструменты. Необходимо их правильно и эффективно разложить и пользоваться», - резюмировала губернатор.


Возврат к списку

Предыдущий месяц Следующий месяц
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1